Версия для печати

Подготовка кадров

Решение стратегических задач ОАО «Авангард» обеспечивается высокой квалификацией персонала от руководящего состава до специалистов, работающих в подразделениях предприятия.

Повышение квалификации специалистов

Каждый специалист, работающий в ОАО «Авангард», регулярно проходит повышение квалификации по профилю своей работы за счет предприятия. Индивидуальные программы повышения квалификации составляются для лиц, включенных в состав кадрового резерва на замещение должностей руководителей.Предприятие активно участвует в реализации городских программ подготовки и повышения квалификации кадров для инновационных отраслей промышленности. В рамках городских программ совместно с Санкт-Петербургским государственным электротехническим университетом «ЛЭТИ» постоянно проводится повышение квалификации сотрудников по направлениям новой техники и технологии, что позволяет оперативно поддерживать готовность специалистов предприятия к разработке и производству конкурентоспособной продукции. Повышение квалификации управленческих кадров и резерва руководителей организовано совместно с Санкт-Петербургским международным институтом менеджмента (ИМИСП).             

Подготовка научных кадров 

Специалисты высшей научной квалификации определяют стратегические направления развития предприятия, руководят выполнением научных исследований и разработок.За период с 1948 по 2012 год на предприятии работало 14 докторов и более 130 кандидатов технических наук.Подготовка научных кадров проводится в диссертационном совете и в аспирантуре предприятия.Объединенный диссертационный совет, созданный на предприятии совместно с рядом ведущих предприятий и вузов Санкт-Петербурга, обладает правом защиты диссертаций на соискание ученой степени доктора и кандидата наук по следующим научным специальностям:05.13.05. Элементы и устройства вычислительной техники и систем управления;05.27.01. Твердотельная электроника, радиоэлектронные компоненты, микро- и наноэлектроника, приборы на квантовых эффектах.За период с 1989 по 2012 год в диссертационном совете защищено 7 докторских и 29 кандидатских  диссертаций.Предприятие имеет лицензию на организацию работы аспирантуры.  Подготовка диссертаций на соискание ученой степени кандидата технических наук проводится по тематике предприятия в форме заочной аспирантуры или соискательства по научным специальностям диссертационного совета. При необходимости выполнения диссертационных работ по другим научным специальностям сотрудники поступают в аспирантуры вузов, получая поддержку предприятия.

Участие в подготовке специалистов с высшим образованием

Творческая работа специалистов в подразделениях ОАО «Авангард» требует как минимум высшего профессионального образования. Поэтому предприятие активно участвует в совместной работе с вузами по подготовке специалистов.На предприятии образованы базовые кафедры Государственного университета аэрокосмического приборостроения (ГУАП) и Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики (ИТМО), которые обеспечивают привлечение ведущих специалистов ОАО «Авангард» к проведению учебных занятий в университетах, к руководству дипломным проектированием выпускников по тематике предприятия.Основным направлением работы с профильными для предприятия  вузами города стала магистерская подготовка студентов. Студенты магистерской подготовки становятся сотрудниками предприятия и выполняют на предприятии по его тематике научно-исследовательскую работу, результатом которой станет магистерская диссертация. Эта работа может быть продолжена магистром на следующем этапе обучения – в аспирантуре.Предприятие участвует в системе непрерывной подготовки специалистов «колледж – предприятие – вуз». В этой системе студент впервые знакомится с предприятием во время производственной практики в колледже, продолжает работу в качестве техника, поступая на сокращенное дневное обучение в вузе. Сквозной характер подготовки делает профессиональную ориентацию специалиста целенаправленной, способствует воспитанию патриотов фирмы. В результате к моменту окончания вуза не только полностью пройдена адаптация молодого специалиста, но и практически решен вопрос о его закреплении на предприятии.Студентам, получающим высшее образование на коммерческой основе, предприятие оказывает материальную поддержку.Поддерживая с вузами и колледжами города отношения стратегического партнерства, ОАО «Авангард» участвует в совместных проектах по укреплению и развитию учебно-материальной базы образовательных учреждений.

Работа Совета молодых специалистов

На предприятии организован Совет молодых специалистов. Основными задачами Совета являются стимулирование научной и творческой активности молодежи, развитие организаторских способностей, а также укрепление корпоративного духа. Исходя из этих задач, Совет проводит работу по двум направлениям: научному и социальному.Основными в работе Совета являются мероприятия научной направленности: организация и проведение научно-технических конференций и конкурсов для молодежи, экскурсий на другие профильные предприятия и научные организации, содействие в поступлении в аспирантуру, помощь в публикации научных работ. Участие в таких мероприятиях способствует повышению профессионального уровня молодых специалистов, обмену опытом, развивает творческую составляющую в работе, а также нередко является важным условием карьерного роста.Помимо научной деятельности Совет организует и различные мероприятия социально-культурной направленности: организовано посещение бассейна; создана футбольная команда. Молодые специалисты предприятия регулярно принимают участие в городских и районных спартакиадах промышленных предприятий.